【出産手当給付金】産休育休のお金はいくら貰える？実際の金額を計算

給付金額を事前に知って、お金と心に余裕を持ちましょう

今回は、産休育休に関わる給付金の計算算出方法を、途中式も記載してひとつずつ丁寧に解説していきます。

子どもを妊娠出来たこと、無事出産出来ることはとても嬉しいことですよね。
わたしの周りでも、妊娠して子どもを授かっている話はいくつも聞いていますが、無事、出産できて、子育てできることは、奇跡なんだなぁと感じています。

その反面、出産後の家計はやりくりできるかどうか。仕事はどうしよう。とう不安が出てきますよね。そんなママさんの支援制度「産休・育児休業給付金」「出産手当金」「出産育児一時金」というものがあります。お金の余裕をつくるひとつとしてとてもありがたい制度ですが、わたしは、実際のお給料からどう算出するのか、いまいちピンときませんでした。

どういった方が対象になるか。という内容については、こちらの記事をご参考ください。

【退職・転職後も？】産休・育休は対象？給付金【表にまとめました】 ※内容は、2020.2.2．掲載時のものになります。その為、法改正により、現在の内容と異なっている場合もあります。ご了承ください...

私は、派遣で勤めていたので、産休前の基本賃金は、1,340円で働いていました。
なので、総支給が毎月働いた時間でお給料額も変わっていました。

毎月お給料が変わっている場合、どうやって計算するの？？

残業や出張費がある方も同様に思われた方、いるんではないかと思います。

保険組合に問い合わせた経緯も交えて、
ひとつずつ途中の計算式も含めた算出方法を書きました。

下記、計算式を参考にしていただき、自分の金額に当てはめて計算してみてください。

①産休期間の給付金「出産手当金」のおさらい

この制度は、産前・産後休業中にもらえるお金です。

産前42日、産後56日分の計98日間の分が支給対象日です。
支給額は標準月額報酬日額の3分の2の金額が貰えます。

標準報酬月額の決め方は？

結論から言うと、産休前の直近12ヶ月間分の総支給の平均報酬月額を使います。

標準報酬月額の決め方

標準報酬月額の決め方には、次の４通りの場合があります。

資格取得時の決定
新規に被保険者の資格を取得した人の標準報酬月額は、次の方法によって決めます。

ａ） 月給・週給など一定の期間によって定められている報酬については、その報酬の額を月額に換算した額

ｂ）日給・時間給・出来高給・請負給などの報酬については、その事業所で前月に同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の平均額

ｃ）ａまたはｂの方法で計算することのできないときは、資格取得の月前1か月間に同じ地方で同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の額

ｄ）ａまたはｂまでの2つ以上に該当する報酬を受けている場合には、それぞれの方法により算定した額の合計額

（関係条文　健康保険法　第４２条 ）

出典：協会けんぽ：標準報酬月額の決め方

法律上、上記のように決まっています。実際の決め方が不明確な場合は、どこに問い合わせればいいのか。ということですが、自身の健康保険組合に電話して確認するのでいちばん正確です。

また私の場合は、出産から約４か月後に健康保険組合から「保険給付金支給決定通知書」というものが郵送で届きました。そこには、トータルの支給額、支給期間、日数のみ記載されていました。（実際に給付金の振込があった後、、、）

その文書の下の方には、給付金についての直通の問い合わせ番号が載っていたので
そちらにかけて問い合わせるのが一番早いです。

私は、協会けんぽの保険に加入しているので、「出産手当金」の給付通知書が届いてから直通の電話へ問い合わせた結果、「産休前の12ヶ月分の総支給額を元に標準報酬月額から計算しています」と教えてもらいました。

次に、実際計算した式を記載していきます。

計算してみよう：その前に注意点

初めに、ひとつだけ注意点があります。

なんのことをいっているかというと、育休手当とは、計算方法が違うよ！ということです。
育休手当は、育休前6か月間（約180日）の賃金を180日で割って算出しています。

育休が開始すると、公共職業安定所が発行した「育児休業給付金支給決定通知書」というものが郵送で届きます。この後、計算する「育休手当」に関わる書類です。そこに、「賃金月額」が記載されているのですが、その金額とは異なりますので注意してください。

計算してみよう：出産手当金に使われる実際標準月額報酬日額はどうなる？

では、数字を追ってみてみましょう。まず、産休前直近12ヶ月分の総支給を確認します。
総支給とは、残業代や各種手当が含まれた額、控除される前の金額のことです。

今回は2018年5月に出産した場合の例です。

①総支給額の金額を各月、標準報酬月額に当てはめます。

②各月の標準報酬月額を足して、12ヶ月で割ります。
※保険改定があると金額が変わる可能性があります。自分の対象年月で確認しましょう。

参考）協会けんぽ：都道府県毎の保険料額表
※各組合がＨＰに記載していますので、自身の健康保険組合のものを確認

これで、標準報酬月額の平均額がでました。

今回の場合は、231,666.66666円が標準月額報酬の平均額となります。

計算してみよう：具体的な計算式

231,666.66666円が標準月額報酬と分かったので、次に1日分の金額を計算します。
なので、この金額を30日で割ります。

これで、標準月額報酬日額が7,720円であることがわかりました。

最後に、標準月額報酬日額の2/3の額を計算します。

 

標準月額報酬日額の2/3 は「5,147円」となります。次に、

• 出産予定日通り出産した場合は産前42日＋産後56日＝98日分
• 出産予定日より3日早く出産した場合は、産前39日＋産後56日分＝95日分
• 出産予定日より3日遅く出産した場合は、産前42日＋産後59日分＝101日分

支給されます。

今回は、「出産予定日より3日遅く出産した」として101日分を対象として計算します。

となります！

下記もご参考にどうぞ。

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